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Naquele dia, Gil Vicente chegou confuso ao meu escritório. Trazia com ele o formulário de Perguntas Base para o Processo de Coaching de Carreira, com algumas perguntas em branco, outras rasuradas.

– Rangel, achei difícil responder isso aqui.
– Mas por que, Gil?
– Ah… Travei nesta parte em que eu preciso responder quais são minhas metas de carreira e o que eu preciso fazer para impulsioná-las.
– Travou por quê?
– Acho que não sei exatamente o que é uma meta de carreira. Você me explica? Tenho a sensação de que confundo alguns conceitos.
– Meta de carreira é aquilo que você deseja profissionalmente para você. Exemplos de metas de carreira seriam: “equilíbrio entre vida profissional e pessoal”; “conquistar uma carreira internacional”; “tornar-se um especialista em um determinado assunto”; ou “ser um empreendedor e ter o próprio negócio”.
– Entendi. Eu não sabia mesmo. Bom, então eu acho que agora as coisas estão mais claras. Mas ainda estou com dificuldade: existe um jeito prático de descobrir qual a minha meta?
– Há uma metodologia para isso. Em linhas gerais, você identifica as possibilidades de atuações profissionais em que se imagina mais realizado. Ao mesmo tempo, você lista quais são seus anseios, valores e necessidades pessoais e de carreira. O passo seguinte é alinhar tudo isso e traçar a meta. Esse método ajuda a clarear os caminhos a serem seguidos profissionalmente e fazer uma escolha, que será a sua meta de carreira a ser perseguida. É o que faremos aqui, no coaching.
– Puxa, muito legal. Estou ansioso.
– Definir a meta de carreira é fundamental para o desenvolvimento profissional. Quando se tem em mente e de forma clara o que se quer, é mais fácil sentir-se motivado a agir para atingir a sua meta. Como é um processo consciente, todas as suas ações são de fato realizadas visando construir algo concreto que você tanto desejou e optou por conquistar.
– Incrível. Bom, agora ficou mais fácil preencher esse questionário. Vou fazer com calma e conversamos melhor na semana que vem. Pode ser?
– Claro.

Papo de Coaching é uma seção fixa onde discuto assuntos sobre os quais trato dentro do meu escritório. Às quintas-feiras, conto a vocês as histórias de uma pessoa especial, o Gil Vicente. Ele é um personagem fictício, mas suas dúvidas e angústias são muito reais. A voz de GV é a voz de outros clientes que, todos os dias, colocam em dúvida o que estão fazendo para viver, enfrentam desafios para se relacionar melhor no ambiente corporativo, para disputar uma promoção, para dar conta de muitas tarefas em um só dia. É disso que falaremos nesta coluna.