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– Oi, Gil, como vai? Trouxe seu formulário de Âncoras de Carreira preenchido?
– Trouxe, sim, Rangel. Aqui está. Mas eu não consegui chegar a conclusão nenhuma. O resultado são essas siglas, para as quais eu não faço ideia de onde posso encontrar os significados. Será que você esqueceu de me entregar algo?
– Não, eu não esqueci. Esse questionário funciona assim mesmo. O coachee responde as perguntas e, junto com o coach, é feita a interpretação para se chegar ao resultado, ou seja, às suas âncoras.
– Foi exatamente esta parte que eu não entendi ainda.
– Bom, “âncoras” é como chamamos os principais perfis profissionais. É como se fossem os signos do ambiente de trabalho. Só que, diferente do que ocorre na astrologia, uma pessoa pode combinar mais de uma âncora, de acordo com o resultado do questionário. Você, por exemplo, indica dois perfis, duas âncoras: “Autonomia e Independência” e “Estilo de Vida”. Já vou dizer para você o que isso significa, mas, só para que saiba, além desses perfis, temos: “Puro Desafio”; “Dedicação a uma Causa”; “Criatividade Empreendedora”; “Segurança e Estabilidade”; “Técnica/Funcional”. Esta é mais uma importante ferramenta.
– Perfeito. Agora diga para mim o que significam minhas âncoras. Estou curioso.
– Vamos lá. Começando por “Autonomia e Independência”. Têm esta âncora pessoas que “buscam uma carreira onde podem ter mais independência e poder de decisão; preferem trabalhos com metas bem definidas, mas que fiquem por sua conta os meios de alcança-las; não renunciam à oportunidade de definir seu próprio trabalho, à sua própria maneira; não toleram supervisão rigorosa; sentem-se promovidos quando ganham mais autonomia.”
– Muito bom. Sou eu.
– Eu também acho que tem tudo a ver com você.
– Agora vamos à outra âncora, “Estilo de Vida”. Estão neste grupo profissionais que “focam tanto no crescimento profissional quanto na busca de conciliar a vida pessoal e profissional; buscam encontrar uma forma de integrar/combinar todas as suas necessidades (individuais/de família/ de carreira); podem ser altamente motivadas pelo trabalho, mas entendem que ele deve se integrar à sua vida como um todo; são pessoas que querem, acima de tudo, flexibilidade e buscam organizações que permitam a acomodação de algumas questões pessoais; tendem a não aceitar mudanças físicas muito facilmente e sempre avaliam e levam em conta o impacto na família e em seu estilo de vida; definem sucesso em termos mais amplos do que simplesmente sucesso na carreira/ sua identidade está mais vinculada ao modo de viver sua vida como um todo, onde se estabelece, como lida com sua situação familiar e como se desenvolve, do que qualquer trabalho ou organização.”
– Uau! Que bacana, Rangel. Sinto-me muito representado por essa descrição.
– Que bom. Eu também acho que tem tudo a ver com você.
– E agora?
– Agora entramos numa etapa muito bacana. Quero que você pense em possibilidades de carreira que combinem com tudo o que temos discutido e descoberto aqui. Eu também vou pensar em algumas. E, na próxima sessão, conversamos sobre elas.
– Combinado.
Papo de Coaching é uma seção fixa onde discuto assuntos sobre os quais trato dentro do meu escritório. Às quintas-feiras, conto a vocês as histórias de uma pessoa especial, o Gil Vicente. Ele é um personagem fictício, mas suas dúvidas e angústias são muito reais. A voz de GV é a voz de outros clientes que, todos os dias, colocam em dúvida o que estão fazendo para viver, enfrentam desafios para se relacionar melhor no ambiente corporativo, para disputar uma promoção, para dar conta de muitas tarefas em um só dia. É disso que falaremos nesta coluna.
